Последние статьи
-
Почему вы ушли?
Давным-давно, когда деревья были выше, а барышни красивее, у вас была работа. Любимая, верная и добропорядочная. Все бы хорошо. Но…
…Вышел разлад.
Отношения с любимой дали трещину, и вы отправились на поиски новой избранницы.
Слишком красиво? Именно так.
-
За опоздавших замолвите слово…
«Опоздание — работе не помеха. За него не штрафуют. Из-за него не увольняют». Так рассуждает большинство служащих, в очередной раз опаздывая в офис. Если вы относитесь к числу таковых, вынуждены вас разочаровать. Штрафы за опоздание законодательно запрещены. А вот увольнения…
Один раз — не лоботряс?
-
«Таксуем», сегодня мы с тобой «таксуем»…
«Денег много не бывает». Так рассуждают тысячи россиян, выбирая работу водителем такси. Кто-то впоследствии жалеет о принятом решении. Кто-то — нет. Но желающих перейти на «вольные хлеба» меньше не становится.
Чем зарабатывают на жизнь работники «большой дороги»? И почему профессию таксиста называют одной из самых сложных и опасных? Эти и другие вопросы мы постараемся осветить в статье.
Пора в путь-дорогу?
Последние статьи
-
Как заполучить доверие соискателя?
Доверие — залог успеха. В дружбе, в работе, в отношениях между рекрутером и соискателем. 90% рекрутеров убеждены: им доверяют. На них работает имя компании, личный бренд и природное обаяние.
Соискатели придерживаются иного мнения. Лишь 4% кандидатов считают репутацию компании безоговорочной истиной. 41% признаются, что ждут подвоха. Даже от представителей известных фирм.
-
Брать или не брать — вот в чем вопрос!
Кадры решают все. Какими будут кадры — решают рекрутеры. Их задача — найти толковых специалистов. Собрать «сливки» и отсеять тех, кто не подходит для работы в компании.
Как это сделать?
У каждого кадровика свои методы. Кто-то делает ставку на стрессовые собеседования. Кто-то предпочитает психологические тесты. А кто-то использует проверенную систему «4+», которая базируется на 4 вопросах.
-
Отказ в трудоустройстве: искусство сказать «НЕТ»
«Поздравляем с принятием в должность!». Произнести эту фразу в 100 раз проще, чем сказать: «Извините, вы нам не подходите». 3 из 5 рекрутеров признаются: каждый отказ оставляет на их совести неприятный осадок. В особенности если кандидат категорически настроен на серьезную работу.