Последние статьи
-
Работай, не хочу! Не хочу!
Угораздило меня года три назад заполнить анкету для кадрового агентства. Уже давно она неактуальна, и в каких закромах они её откопали, ума не приложу. Тем не менее, вдруг позвонили: «Есть вакансия. Вам интересно?» Я честно попыталась отшутиться: «Ну, смотря за сколько». Дальнейший диалог свёлся к фразе: «А вот приходите, и всё узнаете. Как раз для Вас»
-
Как вести себя на шоковом собеседовании
Да, есть и такое. Практикуется в компаниях, где одним из важнейших критериев подбора персонала является полюбившаяся многим работодателям «стрессоустойчивость». Главным образом, это относится к работе диспетчеров, операторов call-центров, секретарей, менеджеров всех уровней, так или иначе сталкивающихся по роду своей деятельности с большим количеством людей.
-
Как одеться на собеседование – рекомендации сильному полу
Почти все рекрутёры, не скрывая заявляют: «Деловой стиль - это одна из главных составляющих успеха почти на любом собеседовании». Именно он позволяет мужчине выглядеть уверенным, компетентным, внушающим доверие. Итак, несколько практических рекомендаций:
-
Как выбрать одежду для собеседования (для женщин)
Не секрет, что правильный выбор одежды для собеседования может помочь соискателю получить заветное место. И это правда, ведь первое слово за вас скажет именно ваш внешний вид. Как не допустить ошибок и на что обратить внимание? Начнём с того, что для соискателей любого пола в вопросе подбора одежды для интервью есть несколько золотых правил:
-
Работать в Германии
Прежде чем искать работу за границей, надо выяснить свою профессиональную ценность на рынке труда желаемой страны, потому что для получения рабочей визы необходимо являться специалистом, важным для страны потенциального работодателя.
-
Поиск работы для студента
Многие студенты ощущают потребность в дополнительных средствах, а это значит, что у них возникает необходимость устроиться на работу. Если вы решили начать поиск работы, то вам стоит сориентироваться в ситуации и осознать несколько моментов.
-
Пчелка на птичьих правах
Компании, в стремлении найти идеально подходящего для них работника, и затратить при этом минимальное количество денежных средств и усилий, практикуют введение испытательного срока для соискателей на должность. Работники же на испытательном сроке получают возможность трезво оценить свои способности, никого при этом не обманывая.
-
Тест на доверчивость
Вас пригласили на собеседование. Именно о такой вакансии вы долгое время мечтали. Вы готовы на многое, лишь бы только заполучить эту должность. На что вы пойдете, чтобы получить желаемое? Хорошо подумайте, прежде чем выполнить какую-либо конкурсную работу для соискателей на должность. Недобросовестные работодатели могут безвозмездно воспользоваться вашим трудом.
-
Низкооплачиваемая работа
Низкооплачиваемая работа: приемлемый вариант или ловушка для соискателя? Приступая к поиску работы, каждый потенциальный работник рассчитывает на достойные условия. Однако, если удача не улыбается соискателю в первые два-три месяца, уровень ожиданий постепенно падает.
-
Кризис: не дайте себя утопить
Для тех, кто ищет работу или пытается сохранить имеющуюся. Мировой кризис стремительно набирает обороты, а ведь буквально полгода назад никто из нас не мог представить, что скорость окажется так велика. Всем приходится нелегко и каждый из нас борется за существование собственным методом. Тысячи людей лишаются работы и порою, теряют почву под ногами, но даже это тяжёлое время имеет свои преимущества.
Последние статьи
-
Найм работников. Cобственная кадровая служба vs кадровое агентство.
Текучесть кадров на предприятии может быть высокой или низкой, но есть всегда. Причем касается это и огромных международных корпораций, и небольших фирмочек. Однако, как правило, крупные предприятия располагают собственными штатными кадровыми службами. Иначе на поиск и отбор кандидатов тратит драгоценное время представитель руководящего аппарата, или эта задача возлагается на кадровое агентство.
-
Как стать хорошим руководителем?
Слаженное, корректное руководство - основа успеха любой компании и отличный способ использовать минимум персонала с максимальной отдачей. Но для того чтобы стать хорошим руководителем вам потребуется научиться сочетать в себе противоположные качества: твердость и лояльность, гибкость и требовательность, терпение и решительность. Итак, что нужно делать, чтобы стать действительно хорошим руководителем?
-
Уходя – уходи: стоит ли брать на работу «возвращенцев»?
В жизни каждой компании нередко происходят не очень приятные события, например увольнение по собственному желанию квалифицированного и опытного специалиста. И чем бы ни объяснял свой уход ваш подчиненный, семейными обстоятельствами или более выгодными перспективами на новом месте, вам, как работодателю, от этого не легче.
-
Содержание и особенности оформления трудового договора
Согласно положениям действующего законодательства между работником и работодателем должен быть своевременно оформлен трудовой договор. При это работодателем может выступать как физическое, так и юридическое лицо, а работником любое лицо достигшее 16 лет. Трудовой договор может быть срочным (на период не более пяти лет) и заключённым на неопределенный срок.
-
Основные правила размещения офисных работников
При организации офисного пространства, любому руководителю не раз приходилось сталкиваться с проблемой размещения своих сотрудников. Ведь это играет не маловажную роль для формирования здорового климата в коллективе, а значит и обязательно повлияет на эффективность труда.
-
Объявление о наборе персонала
Перед руководителями самого разного уровня рано или поздно встает вопрос найма сотрудников на освободившиеся или новые вакансии. Классический вариант привлечения людей, которые ведут поиск работы, это, конечно же, объявление в газете, на радио или телевидении. Таким образом, охватывается огромная аудитория потенциальных соискателей. Однако важно не только выгодно опубликовать объявление, но и грамотно его составить.
-
Подготовка руководителя к собеседованию по подбору персонала
Руководитель, который ведет подбор персонала на открывшуюся вакансию, сталкивается с необходимостью беседовать с большим количеством потенциальных претендентов. Руководителю стоит подготовиться к собеседованию еще более тщательно, чем соискателю. Итак, перед тем, как приступить к личному контакту, необходимо сделать следующее.
-
Проблема кадрового мошенничества
В условиях кризиса мошенники находят все новые и новые способы вымогательства денег у компаний. Игнорирование компанией трудового законодательства может привести к печальным результатам - непредвиденным значительным расходам или долгим мучительным судебным разбирательствам с кадровым мошенником.
-
Психологический комфорт
Психологический комфорт - основа собеседования Существуют различные стратегии проведения собеседований. Некоторые работодатели, увидев потенциального работника впервые, предпочитают продемонстрировать, «кто здесь хозяин». Такая стратегия предполагает строгий или, напротив, ироничный тон ведения беседы; критические замечания соискателю по поводу деталей его одежды, речи, жестикуляции; вопросы, явно рассчитанные на то, что соискатель будет смущен или растеряется.